近日,上海市第二中级人民法院对男子嫖娼被拘遭公司开除后索赔14万的案件作出了终审判决。法院认为,员工请假不是简单告知公司,且用人单位决定是否准假,有一定自主决定权。公司不构成违法解除劳动合同,一审判决不支持邵某的诉讼请求。宣判后,邵某不服上诉,二审法院驳回上诉。
本案中邵某没有如实告知公司自己被行政拘留的事实,缺乏诚信在先;其次,员工请假不是简单告知单位即可,而是要有真实、合理的请假事由,且用人单位对员工请假是否予以准许有一定的自主决定权;最后,邵某连续数个工作日均在未经公司核准的情况下缺勤,对公司的正常经营活动带来了不利影响,故公司有权依据公司规章制度解除劳动合同,并不构成违法解除。所以法院一审二审均驳回了邵某的诉讼请求。
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打架先动手的责任如下:1、民事责任,对方有过错,可以减轻责任;2、刑事责任,如果伤者的伤情达到轻伤以上,则会构成故意伤害罪,需要追究打人者的刑事责任。
动手打人可以拘留具体如下: 1、打人会被治安处罚,一般是拘留5到10天,并且罚款200到500元; 2、情节较轻点的,拘留5天以下,或者不用拘留直接罚款500元以下; 3、情节严重的,则会被拘留10天到15天,并且罚款500到1000元。
中华人民共和国 治安管理处罚法 第四十三条: 殴打他人的,或者 故意伤害 他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
轻微伤的话调解处理,一般不判刑,调解赔偿不成可拘留、罚款。轻伤以上的话涉嫌刑事犯罪,应拘留逮捕判刑。赔偿范围:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费;
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