本文来自微信公众号：山上，作者：薛星星，编辑：蒋浇，头图来自：视觉中国
阿里巴巴成立至今已有 26 年，距离他们 102 年的愿景已走过了四分之一。过去 20 余年里，阿里人们不断在中国互联网领域开枝散叶，初心不改，坚守创始人意志，持续为社会输送阿里人才。
但从人才属性上来说，过去阿里巴巴向社会输送更多的可能是管理型人才，少有技术人才。以至于当下提及阿里人，总会收获一波对“阿里味儿”的吐槽。这倒也不难理解，早年间阿里并不依赖技术驱动，培养的技术人才也少于同期的其他互联网公司。
AI 时代来临，更多阿里技术人才开始站在台前，其中不少都是从阿里体系内成长起来的。这两年随着国内大厂们都开始抢夺 AI 人才，连带着阿里巴巴向社会输送的技术人才也变多了，比如达摩院早期核心成员鄢志杰、原通义千问大模型技术负责人周畅、原通义实验室应用视觉团队负责人薄列峰等等。
可能是受到阿里巴巴 CEO 吴泳铭对 AI 战略无比重视的号召，现在媒体们都开始为阿里冠上 AI 领域的“黄埔军校”称号。滋养了一整代中国互联网人的百度应该会笑出声来，风水轮流转，你也有今天。
不过，比起前两年从阿里出走的 AI 人才，刚刚离职的林俊旸无论在讨论热度还是影响力上似乎都更高一些。林俊旸是阿里通义千问技术负责人，Qwen 模型开源的主导者及“代言人”。他被媒体称作是阿里通义的核心技术人才、阿里历史上最年轻的 P10 级技术专家之一。
林俊旸的离开似乎也更加突然。在他发布那条“me stepping down. bye my beloved qwen”的告别动态之前，外界几乎没有预兆。一天前，他还在社交媒体上分享阿里刚发布的 Qwen-3.5 小型模型系列、感谢马斯克的点赞评论。
林俊旸推文
3 月 4 日至今，林俊旸离职几乎已成为中国 AI 领域最受关注的话题。无数媒体都在试图厘清他离开的原因，从阿里 Qwen 团队的组织调整、大公司的战略方向与技术人才的摩擦乃至公司内部斗争等等不一而足。
有消息称，来自谷歌 DeepMind 团队的周浩或将代替林俊旸，主导 Qwen 的后训练工作。周浩曾参与谷歌 Gemini 3.0 模型的开发。饶有趣味的是，林俊旸离职后，DeepMind 开发者体验负责人 Omar Sanseviero 公开喊话，邀请 Qwen 团队加入。
Omar Sanseviero 向千问团队抛出橄榄枝
在阿里内部，林俊旸离职掀起的风波也远超外界想象。林宣布离职后，不少 Qwen 员工在社交媒体公开声援，“Qwen is nothing without its people.”
当年 Sam Altman 被 OpenAI 董事会解雇后，数百名员工支持 Altman，威胁若不恢复其职务就集体辞职。他们在社交媒体上的口号，就是“OpenAI is nothing without its people.”
林俊旸离职前后，多名阿里 Qwen 团队技术负责人也密集离职，包括 Qwen 后训练负责人郁博文、Qwen Code 负责人惠彬原、 Qwen3.5/VL/Coder 核心贡献者李凯鑫（Kaixin Li）等。和林俊旸类似，他们大多都是近些年阿里内部培养的技术人才，从校招生阶段就进入阿里。
还是技术人才更单纯。前几年，在阿里“云钉一体”战略下，执掌了钉钉数年之久的无招被迫离职，除了他带走的部分钉钉骨干外，舆论场上几乎没有更多风浪。
现在，整个 AI 圈都被林俊旸的离职波及，各方都在猜测林俊旸离职带给千问模型开发的影响。哪怕是一直以组织文化见长的阿里，面对技术人才的失控都有些踉跄。
3 月 4 日下午，阿里通义实验室紧急召开了一场全员会，对内沟通林俊旸离职引发的震动。这场会议规格颇高，阿里巴巴 CEO 吴泳铭、阿里巴巴首席人才官蒋芳、阿里云 CTO 周靖人都参会答疑。
据 36kr 报道，阿里高层对于此次调整的核心定性是：Qwen 没有收缩，这是一次团队扩张，无关任何政治斗争，反而要投入更多资源。——林俊旸的离职怎么可能和政治斗争有关呢？大家都知道，我们阿里人，从来都是不懂政治的。不然，风清扬怎么会去思过崖。
这场全员会有没有起到稳定军心的作用尚不可知，但至少没能减轻外界对千问团队动荡的猜测。它唯一的作用，似乎只是维持下集团的体面。林俊旸在当日下午发布朋友圈称，“Qwen 的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”
林俊旸朋友圈截图
3 月 5 日，吴泳铭发布内部邮件，从公司层面官宣林俊旸离职。他用的说法是“公司已决定批准林俊旸同学的辞职”。或许是为了平息林俊旸离职引发的公司资源分配不均质疑，吴泳铭同时宣布公司将成立基础模型支持小组，由吴泳铭、周靖人、范禹共同协调集团资源支持基础模型建设。
一些不太明白事件争端的看客们可能会有疑惑。去年初就宣布三年投入超 3800 亿元押注 AI 的阿里巴巴，怎么还会存在基础模型资源投入不足的问题？
还是你们对大公司理解得不够深入。集团的总投入是一回事儿，但怎么落地就是另一回事儿了。基础模型的建设是很重要，千问 App 的外卖免单就不重要吗？开源生态干得再好，直接转化为阿里云的收入了吗？
也是少年人血气方刚，做起事情来没轻没重的，惹出来这么大风波。吴泳铭宣布林俊旸离职后，阿里巴巴还要专门对外辟谣，称目前千问模型团队稳定，没有出现“集体离职”的情况，所有产品与服务运行正常。
你看，前几年无招那么委屈，那么不舍，面对集团要收回钉钉，还是坦然接受安排。哪怕是存心要走，也是先去做了几天张勇的助理。等到他最后开始创业了，才对媒体们隐晦地说了句，“钉钉始终是集团的。”
去年，集团的战略有了改变，重新把无招纳入麾下。回归阿里，无招仍然是钉钉 CEO。媒体们写报道，还要强调这是阿里巴巴新管理层的“战略纠偏”，体现了吴泳铭“用户为先，AI 驱动”的战略方向。
怎么说呢，这就是成年人的体面。
林俊旸离职尘埃落定后，市面上也有不少报道说，不要过于拔高林俊旸的价值。他虽然是 Qwen 团队的技术负责人，但从来都不是团队的核心。
比如界面新闻引述一位接近阿里内部人士说法称，“在内部，林俊旸不是整个 Qwen 乃至通义实验室的最核心存在……Qwen 的灵魂人物依旧是阿里合伙人、阿里云 CTO 周靖人。”
要我说，我们还可以接着往上拔。前两天，马云还带着一众阿里巴巴、蚂蚁集团的核心管理层来到杭州云谷学校，对 AI 未来的发展发表指导性意见。马云在会上表示，AI 带来了一个让教育回归教育本身的机会，“未来不是让孩子去和 AI 比拼计算和记忆，而是让孩子保持好奇、学会共情和担当……”
阿里巴巴集团董事会主席蔡崇信、CEO 吴泳铭、风险委员会主席邵晓锋、电商事业群 CEO 蒋凡，蚂蚁集团董事长井贤栋和 CEO 韩歆毅等同志一同参加交流。
论核心，这才是 Qwen 的核心。论灵魂，这才是 Qwen 的灵魂人物。AI 领域的天才少年这么多，少了一个林俊旸，Qwen 的未来依旧一片坦途。
但既然已经被大家称作是天才少年了，私心建议，林俊旸同学不如就跟随其他天才少年的步伐，自立门户，开启创业之路。AI 时代，最不缺的就是少年一战成名。林俊旸 1993 年生人，只比杨植麟小一岁，再拼一把，也不是没有机会。
据称这两天投资人们都在赶着给林同学送钱。用 36kr 的话说，林俊旸一个人就值一亿美金。投资界报道称，已经有不少投资人和头部大厂都在尝试接触林俊旸——不知道这些头部大厂里面，有没有包括阿里巴巴。毕竟，中国互联网公司里，阿里巴巴是投资 AI 大模型公司最多的一家。
但林同学千万要抵住诱惑。即便你依旧爱着 Qwen，也千万别拿阿里的钱。上一个拿着阿里投资的无招，现在一个召唤就又回去践行集团战略了。
学学马斯克，学学 Anthropic。和 OpenAI 不对付，就自立门户，做出比 OpenAI 更好的模型和产品。
反正一直以来，你在阿里得到的资源，似乎也不是那么多。
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