随着我国人口老龄化进程加快，超龄劳动者群体规模不断扩大。如何让这些超龄劳动者实现“老有所为”？2026年全国两会期间，全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富就超龄劳动者的就业和权益保障等方面问题建言献策。

全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富。受访者供图

卢跃富委员表示，不少超龄人员仍有工作意愿和能力，其重返劳动力市场既能增加收入、充实生活，也能缓解社会养老压力。但当前这一群体面临着求职门槛高、权益保障难等诸多问题，亟待破解。

卢跃富委员在调研中发现，超龄劳动者的就业路困难重重。招聘市场普遍设置年龄门槛，隐性年龄歧视屡见不鲜。更突出的是，超龄劳动者在主张加班工资、休息休假等权益时屡屡碰壁。同时，部分超龄劳动者因劳动关系认定不明确，难以顺利纳入工伤保险体系，部分地区工伤认定标准不统一，遭遇工伤后常面临维权无门的困境。而劳动报酬偏低、福利待遇被区别对待的问题，也让这一群体的劳动价值难以得到合理体现。

针对这些痛点，卢跃富委员提出多项建议。

在法律层面，应尽快出台专门规范，统一劳动关系认定标准，将年龄歧视纳入劳动争议范围，明确超龄劳动者主张权益不以劳动关系为前提。

政策层面需强化保障，推行弹性单险种参保，允许超龄劳动者单独参加工伤保险，同时取消一般岗位年龄限制，特殊岗位以科学的健康和能力标准替代年龄划线，并对吸纳超龄劳动者的企业给予政策支持。

此外，要强化劳动监察执法力度，建立常态化检查和健全的举报投诉机制，严厉查处克扣工资、规避社保责任等违法行为；要充分发挥工会作用，吸纳超龄劳动者入会，提供法律咨询、劳动争议调解等服务，并组织技能培训提升其就业竞争力；各大主流招聘平台应设立超龄劳动者招聘专区，搭建专属就业信息平台，为其打通就业信息渠道。

卢跃富委员表示，保障超龄劳动者的就业和合法权益，是积极应对人口老龄化的重要举措，也是彰显社会公平的必然要求。通过法律完善、政策支持、执法监督、社会协同的多重发力，破除年龄壁垒，筑牢权益保障防线，才能让有意愿、有能力的超龄劳动者安心就业、体面劳动，真正实现老有所为、老有所得。

上游新闻记者 严薇

编辑：邓晞    责编：吴光亮,蒋艳     审核：吴忠兰