据科创板日报，三星电子工会5月27日表示，工会成员已投票批准了上周三达成的临时薪资协议，73.7%投票赞成。这意味着一场原计划为期18天的大罢工得以避免。根据临时薪资协议，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%。针对核心的半导体（DS）部门，双方同意设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等，且不设发放上限。在总奖金池中，40%划归整个半导体部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。根据这份临时协议，以年薪1亿韩元为核算基准，三星电子存储业务每位员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等“非存储器业务”的半导体部门员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；设备体验事业部员工能获得价值约600万韩元的公司股票。这份分配不均的薪资协议在三星内部引发了矛盾，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议。有分析认为，三星电子内部奖金分配不均已导致非存储业务部门及公共事业部门取消各类会议，晶圆代工、测试封装板块怠工现象蔓延。而这两大环节正是高带宽内存（HBM）后端封装与检测的核心工序。封装测试一旦受阻，将冲击三星为英伟达新一代AI加速器供货的HBM4产能。