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劳动合同法规定公司辞退补偿标准是什么

劳动合同法规定公司辞退补偿标准是什么

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  • 导读:
  • 用人单位辞退劳动者的,经济补偿金标准依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资确定。工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿,工作六个月以上不满一年的,要一个月支付,不满半年的,按半个月支付。关于劳动合同法公司辞退补偿标准是多少的问题,下面由有律网小编为你详细解答。

一、劳动合同法公司辞退补偿标准是多少

1、用人单位辞退劳动者的,经济补偿计算标准如下:

(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。

(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

(5)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

(6)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情况下不用支付经济补偿金

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

依据《劳动合同法》的规定,用人单位辞退劳动者的,经济补偿金标准依据劳动者在用人单位工作年限和劳动者工资确定。工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到有律网咨询专业律师。